CERTIFICATION ENTREPRISE ÉGALITAIRE | CEÉ

PROGRAMME : CERTIFICATION ENTREPRISE ÉGALITAIRE | CEÉ

DESCRIPTIF DU PROJET;

Pour pallier la situation de la pénurie de main-d'oeuvre dans les entreprises industrielles, l'embauche de femmes est la solution à envisager.  Avec ce projet, nous encourageons les entreprises à engager davantage de femmes afin de permettre de:

• Sensibiliser l’employeur, la direction des ressources humaines et l'ensemble des employés aux obstacles vécus par les femmes au travail;
• Modifier leurs approches pour devenir plus inclusive et équitable envers les femmes;
• Mettre en valeur les entreprises faisant les efforts pour mieux accueillir et intégrer des femmes.

Pour atteindre ces objectifs, nous mettons en place un programme permettant de délivrer une « Certification Entreprise Égalitaire » (CEÉ) aux entreprises du milieu industriel ayant complété avec succès le processus d’accréditation. Le programme comprendra quatre volets soient :

• L’évaluation des lieux physiques : Adapter les équipements essentiels et s’assurer qu’ils soient sécuritaires pour tous les employé.es tout en portant une attention particulière aux femmes.
• La révision des politiques (Guide de l’employé.e) : Implanter une politique d’accueil inclusive aux femmes. Vérifier les  règles déjà mises en place par l’entreprise et les modifier s'il y a lieu.
• L'évaluation des postes de travail: analyser globalement les postes de travail par un.e ergonome, afin de faire des recommandations si nécessaires pour améliorer les conditions de travail des femmes.
• Activités d'animation : Pour sensibiliser vos employé.es et gestionnaires, des activités d’animation sont déterminées afin de discuter sur le sexisme, le harcèlement en milieu de travail, l’inclusion des femmes au travail et autres sujets pertinents. Les interventions prennent différentes formes, telles que des activités avec la collaboration d’un.e conférencier.ère, formateur.trice, intervention théâtrale, et ce, à des moments favorables (pauses, dîner, souper, autres) pour accueillir vos groupes.

 

PERTINENCE DE LA CERTIFICATION

Rareté de la main-d’œuvre

Embaucher plus de femmes dans un milieu majoritairement masculin, est l'une des solutions possibles pour contrer la rareté de la main-d’œuvre dans les entreprises de la région. Nous savons maintenant que cette pénurie culminera vers 2030(Concertation montréalaise des femmes et emplois majoritairement masculins, 2021). Il est donc nécessaire d'agir dès maintenant. La CERTIFICATION ENTREPRISE ÉGALITAIRE démontre aux femmes, les entreprises prêtes à les accueillir. La certification permet aux entreprises d’avoir tous les outils en mains pour intéresser les femmes, et surtout, les maintenir en emploi.

Avantages de la mixité des équipes de travail

La mixité en emploi engendre plusieurs avantages démontrés lors d’études scientifiques comme :

• L’amélioration du climat de travail
• Un effet motivateur qui contribue à la performance de l’équipe
• L’augmentation de la productivité
• Le renforcement de la santé et sécurité au travail
• L’évolution des conditions générales de travail (Chartrand, 2013)

 

PRÉJUGÉS ET OBSTACLES PRINCIPAUX

1.Force physique

D’emblée, on croit que les femmes n’ont pas toujours la force physique pour accomplir les tâches des emplois traditionnellement masculins. Toutefois, avec les outils et la machinerie disponible, la force réellement nécessaire pour occuper un poste est souvent surévaluée.

2.Ergonomie

Les outils et méthodes utilisés dans les emplois majoritairement masculins sont basés sur la morphologie d’un homme adulte moyen. Se doter d’outils ou d’installations adaptés à l’ergonomie féminine peut aussi être avantageux pour toute personne présentant une morphologie différente de la moyenne masculine (Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, 2006).

 

3.Conciliation travail-famille

Considérant que les femmes sont toujours les principales responsables des enfants et des affaires familiales, il est important pour les employeurs d’avoir une politique sur la conciliation travail-famille.

4.Sexisme

Il arrive aussi qu’une fois en emploi dans un milieu traditionnellement masculin, les femmes soient confrontées à des commentaires sexistes, à un rapport constant à la sexualité, à une stigmatisation de la différence, une mise à l’épreuve et une surveillance constante où les erreurs sont peu permises (Dugré, 2006; et Couture et coll., 2006 dans Conseil des montréalaises, 2013). Cette atmosphère sexiste est rarement volontaire de la part de l’employeur ou des employé.es, mais suffisamment présente pour décourager plusieurs femmes.

 

PROCESSUS D’ACCRÉDITATION

 

1.Sondage (envoi d'un questionnaire en ligne)

Sondage anonyme d'une durée de 5 à 10 minutes auprès de la direction et des employé.es sur le sexisme et le bien-être au travail, transmis par une conseillère de Services intégrés pour l'emploi | SIE.

Démontrer de l'ouverture pour permettre aux employé.es de répondre au sondage sur place (en entreprise), et leur permettre l'accessibilité à des ordinateurs ou leur cellulaire.

2. Rencontre avec les RH et/ou la direction

Présentation de l'analyse des résultats du sondage par une conseillère de Services intégrés pour l'emploi | SIE.

Discussion sur les problématiques et les bons coups de l’entreprise en matière d’équité

Rappeler les prochaines étapes pour sensibiliser les employé.es

Récupérer les différentes politiques écrites, s’il y a lieu

3. Évaluations

Les lieux physiques

Les politiques de l’entreprise

Évalués par une conseillère à l’emploi de Services intégrés pour l’emploi | SIE et avec la collaboration de la Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec (TCMFCQ)

Incluant des analyses différenciées selon le sexe (ADS +) qui comprend une évaluation selon une grille préétablie si les lieux et les politiques contribuent à l'égalité entre les femmes et les homme.

Les postes de travail

Évalués par un.e ergonome de COMPAGNIE À CONFIRMER

Le ou la spécialiste évalue les outils, les postes et l'environnement de travail, afin d'y apporter des améliorations, tout en misant sur la santé et le confort des employé.es au travail.

 

 

 

4. Création d’un plan et d'un échéancier

Lors d'une rencontre virtuelle (Teams ou Zoom):

• Présentation des recommandations par l'ergonome et la conseillère en emploi de Services intégrés pour l’emploi | SIE avec la collaboration de la Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec (TCMFCQ).
• Présentation d'un échéancier à la direction par Services intégrés pour l'emploi | SIE

5. Activités d'animation

• Formation de sensibilisation par le CALACS (Centre d'aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel)
• Pièce de théâtre animée par deux comédiens avec Le Théâtre Parminou

(temps: 15 minutes)

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• Pour permettre aux employé.es de rire un peu et se reconnaître (certaines lignes de textes s'ajusteront au contexte de votre entreprise).

** Exemple de sujets : sexisme / égalité / inclusion / harcèlement / santé sécurité au travail

Pour accueillir vos groupes, des moments et endroits favorables seront déterminés avec le ou la responsable de votre entreprise.

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• Pause
• Dîner ou souper
• 5 à 7
• Autre moment

6. Deuxième évaluation

• Comparaison entre la situation de départ et à la fin du processus.
• État des avancements

7. Certification

La certification sera accordée si l'entreprise: met les efforts nécessaires, effectue les changements et participe aux activités d'animation proposées.

• Un plan de visibilité sera ensuite mis en place.

8. Point de presse

• Une conférence de presse sera organisée pour annoncer les entreprises qualifiées à la Certification Entreprise Égalitaire avec les partenaires financiers et les personnes qui ont apporté leur part à ce projet.

9. Une année après la certification

• Évaluer les impacts de la Certification Entreprise Égalitaire | CEÉ
• Vérifier si des ajustements sont nécessaires

 

PARTENAIRES FINANCIERS

Ce programme est une initiative de Services intégrés pour l'emploi | SIE et réalisé grâce à l’aide financière du GOUVERNEMENT DU CANADA - Femmes et Égalité des genres Canada. «Engagé à faire avancer l’égalité en ce qui concerne le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité ou l’expression de genre par l’inclusion des personnes de tous les genres, y compris les femmes, à la vie économique, sociale et politique du Canada.»

Pour des renseignements supplémentaires, vous pouvez nous rejoindre au

1 866 298-6007 ou par courriel: annie.tardif@siemploi.com