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17 juillet 2012

GUIDE 101 DU VACANCIER RÉMUNÉRÉ

Saviez-vous que…
 

38% des répondants affirment qu’ils n’auront pas assez de vacances en 2012 pour réussir à récupérer pleinement de leur fatigue accumulée, selon un sondage CROP-CRHA mené en mai dernier.

L’accès aux vacances rémunérées suscite bien des questions auprès des employeurs et des salariés. La Loi sur les normes du travail offre pourtant des dispositions claires sur le droit aux vacances, et ce, pour tous les salariés québécois, à quelques exceptions près.


Déterminer les vacances
 

Les vacances d’un salarié se calculent sur une durée de 12 mois consécutifs, une période appelée « Année de référence ». Cette dernière s’étend généralement du 1er mai au 30 avril sauf si l’employeur choisit, par décret ou entente collective, qu’elle soit fixée en d’autres dates. Et, la durée des vacances est établie en fonction de la période de service continu du salarié.

Un employeur doit utiliser le même mode de calcul des vacances et des indemnités pour tous ses employés, qu’ils soient à temps plein ou partiel...
 

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